Veröffentlicht am 13 January 2016

Frauengesundheit: Die Auswirkungen eines Hostile Workplace

Ein erfolgreicher Arbeitsplatz ist kein feindlicher. Und ein feindlicher Arbeitsplatz ist keine gesunde.

Es ist keine Überraschung , dass Frauen unterschiedliche Erfahrungen in traditionell von Männern dominierten Bereichen wie Wissenschaft, Technologie und Technik haben. Eine neue Umfrage mit dem Titel „ Elephant in the Valley “ versucht , die Meinungen von mehr als 200 Frauen mit mindestens 10 Jahren Erfahrung in dem Tech - Bereich, vor allem in dem San Francisco Bay Area und Silicon Valley.

Diese Frauen - darunter Corporate Officers, Gründer und Venture-Kapitalisten - sagen, sie fühlen sich wie Parias im Büro oft.

„Es ist schwierig für Frauen in tech das richtige Gleichgewicht zu finden, ohne als zu lasch oder zu hart gesehen zu werden“, beachten Sie die Umfrage der Autoren.

Nach den Feststellungen wurden eine satte 84 Prozent der Frauen berichteten, dass sie zu aggressiv verhalten, während 47 Prozent Bericht niedrigeren Niveau Aufgaben, wie Notizen oder Essen bestellen nicht von ihren männlichen Kollegen gebeten, zu tun gefragt.

„Der Kanarienvogel in der Kohlemine Corporate“

Zwei Drittel der befragten Frauen sagten, sie fühlten sich auch aus sozialen oder Networking-Möglichkeiten ausgeschlossen aufgrund ihres Geschlechts.

Für Denise Brosseau, war, dass der Ausschluss deutlich, wenn sie in ihrer Mitte der 30er Jahre war an einem Tech-Unternehmen arbeiten im Silicon Valley. Sie wurde zuerst an das Unternehmen angezogen wegen seiner Vielfalt und ausgewogener Vertretung von Frauen auf dem Führungsteam.

obwohl nach ein paar Monaten, war sie in den Aufzug, wenn der CEO mehrere männliche Führungskräfte eingeladen, Golf spielen Wochenende das. Er sah nie Brosseau oder bestätigt, dass sie ihnen beitreten möchten.

„Ich erinnere mich, verletzt und wütend und ungläubig. Ich erinnere mich , dass weniger bereit ist , auch nach vorne zu dieser Organisation von diesem Moment in 110 Prozent zu bringen“Brosseau, jetzt CEO von Thought Leadership Lab , sagte Health.

Brosseau sagt, das ist alltägliches Verhalten im Tal, die Frauen anstrengend werden kann. Sie nennt sie „der Kanarienvogel in der Unternehmenskohlemine.“

„Niemand will ausgeschlossen werden - nicht von Sitzungen, nicht von Ereignissen und nicht von Golf-Touren. Wenn es passiert, Sie zu fragen, warum Sie so hart arbeiten, die Auswirkungen sowohl Produktivität und Selbstwertgefühl „, sagte sie. „Die Leute reden darüber, wie viele Frauen fallen aus der Belegschaft, aber nie um die Korrelation zu dieser Art von Verhalten sehen, dass Frauen täglich konfrontiert ist.“

Wahrnehmung und Gesundheit

Diese Art von Verhalten ist nicht nur ätzend auf die Produktivität. Die Forschung zeigt, dass Diskriminierung und sexuelle Belästigung nicht nur die Karriere von Frauen schädigen, sondern auch ihre physische und psychische Gesundheit.

In der neuen Umfrage, 88 Prozent der Frauen sagten, sie habe Kunden oder Mitarbeiter Fragen zu den Menschen ansprechen, die an sie gerichtet werden sollte. Auch hier stellt Brosseau, dass dies die Norm in dem Unternehmen Tech ist. Um dies zu kompensieren, verwendet sie an der Spitze zu bestehen auf Sitzung der Tabelle jeder Sitzung nahm sie an.

„Was ich fand, ist jedoch, dass, wenn ich nicht mit meinem Titel oder der Tatsache, eingeführt wurde, dass ich einen Stanford MBA hatte, wurde ich in der Regel von der rein männlichen Führung übersehen, wie jede andere Frau, die sie traf in HR gearbeitet oder war eine Sekretär, von denen keines jede Einfluss hatte „, sagt sie.

Jahre dieser Diskriminierung nahm eine Maut auf ihre Gesundheit. ihren letzten Corporate Job Nach dem Verlassen sie sagt, ihre Gesundheit innerhalb von drei Wochen verbessert, und sie schwor, nie in der Unternehmenswelt zurückzukehren.

Geschlechtsspezifische sexuelle Belästigung und Missbrauch können so weit verbreitet sein, dass die Forscher in Frühere Studien zu dem Schluss gekommen, es ist „ein bedeutendes Problem der öffentlichen Gesundheit, die Verdienste Interventions- und Präventionsstrategien erhöht.“

Eine Studie in Spanien durchgeführt - Daten auf fast 11.000 Frauen von unterschiedlichen Arbeitsalter mit - festgestellt , dass Gefühle wahrgenommener Sexismus stark zu Gefühlen der schlechten psychischer Gesundheit, schlechter Selbsteinschätzung der Gesundheit verbunden waren, und ungesunde Gewohnheiten wie Rauchen.

Und ein StudiePrüfung Stressoren für weibliche Bauarbeiter fanden diejenigen, die glaubten, sie für eine Frau zu eher berichten, Schlaflosigkeit überzukompensieren hatte. Sexuelle Belästigung und Diskriminierung wurden Übelkeit und Kopfschmerzen verbunden.

Sind die Dinge zu verbessern … oder immer schlimmer?

Nun wird ein Corporate-Trainer für die letzten acht Jahre, Brosseau sagt, sie weiß, dass ihre Geschichten sind nicht eindeutig.

„In der Tat, ich Kind, dass ich konnte fast vorhersagen, wer meine zukünftigen Kunden wäre, wenn ich oben Arztpraxen hier im Tal besuchen konnte“, sagt sie. Brosseau stellt fest, dass der Stress die meisten dieser Frauen unter oft Auswirkungen ihre körperliche Gesundheit lang sind, bevor sie erkennen, dass sie brauchen einen neuen Chef, Job oder Karriere zu finden.

„Silicon Valley ist sehr stressig für alle, und für Frauen, die Kränkungen, übersehen, falsch verstanden zu werden, oder einfach nur und dazu führen, summieren sich unterbewertet viele Frauen Technologie zu verlassen, lange bevor sie sonst.“

Sechzig Prozent der Frauen in der Studie berichteten, dass sie bei der Arbeit belästigt, und die gleiche Menge, sagte sie mit unzufrieden waren, wie das Management mit der Situation befasst. Brosseau sagt ein besseres Management Training auf, wie die Menschen zu beurteilen, fair und beiseite legen persönliche Vorurteile stark negative Arbeit Kultur für alle verschieben könnte.

„Als bei der Arbeit getroffen auf, verlegt zu fühlen ist, oder in einer unangenehmen Situation gebracht zu werden als die einzige Frau nur noch auf das Gefühl der disconnect“, sagt sie. „Es ist nicht immer besser und ich glaube, es wird immer schlimmer.“

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