Veröffentlicht am 26 August 2016

Diabetes und Arbeitnehmerrechte | Health

Leben mit Typ - 2 - Diabetes ist hart genug. Aber was , wenn Ihr Zustand Ihrer Arbeit oder die Menschen , Art und Weise beeinflusst behandeln Sie da? Erfahren Sie mehr über Ihre Arbeitsrechte als jemand mit Diabetes.

Diabetes ist eine Behinderung unter dem Americans with Disabilities Act (ADA) in Betracht gezogen. Dieses Gesetz gilt für jeden Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten, die 15 Mitarbeiter oder mehr hat. Sie gilt auch für:

  • Arbeitsorganisationen
  • gemeinsame Arbeitsverwaltungsausschüsse
  • Arbeitsagenturen
  • alle staatlichen und lokalen Arbeitgeber

Wenn Sie mit dem oder der Anwendung für einen Job mit einer dieser Organisationen beschäftigt sind, schützt die ADA Sie vor Diskriminierung. Ein Arbeitgeber kann sich nicht weigern Sie sich ausschließlich auf Ihre Diabetes basiert zu mieten. In der Tat, Sie haben nicht einmal eine rechtliche Verpflichtung, einen potenziellen Arbeitgeber über Ihre Krankheit zu erzählen. Sobald Sie eingestellt, schreibt die ADA auch Ihren Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen zu sorgen. Dazu gehören Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz oder Routine, die Ihnen helfen, Ihren Zustand zu verwalten.

Sie können sich auch unter der Rehabilitation Act geschützt werden, wenn Sie föderativ beschäftigt sind. Je nachdem, wo Sie leben, können zusätzliche staatliche Gesetze decken kleinere Arbeitgeber oder breiteren Schutz bieten.

In den meisten Fällen kann ein Arbeitgeber nicht Ihren Diabetes als Grund verwenden:

  • nicht Sie zu mieten
  • Sie nicht zu fördern
  • Feuer Sie

Die einzige Ausnahme ist, wenn Ihr Zustand eine direkte Gefahr für die Gesundheit oder die Sicherheit oder die der anderen darstellt. Zum Beispiel erleben Sie häufig Hypoglykämien, die mit Ihren Aufgaben stören könnten? Diese Episoden können Sie außer Gefecht setzen, während Sie schwere Maschinen sind Betriebs. Dies könnte Ihr Leben in Gefahr bringen. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht nicht, dass Sie für eine Rolle zu mieten, die Sie die Maschinen zu bedienen, erfordert.

Sobald Sie ein Jobangebot erhalten haben, können Sie den gleichen medizinischen Anforderungen wie Menschen ohne Diabetes unterliegen. Zum Beispiel verlangen einige Arbeitgeber neue Mitarbeiter eine medizinische Untersuchung zu unterziehen. Oder sie könnten Sie benötigen, um Ihre Krankengeschichte zu liefern. Fragen könnten stellen, ob Sie sicher einen Job zu tun. Ihr Angebot kann nur abgezogen werden, wenn ein Arzt mit Erfahrung in dem Diabetes Sie hat untersucht und festgestellt, dass Ihr Zustand eine direkte Bedrohung für die Gesundheit oder Sicherheit darstellt. Selbst dann muss Ihr Arbeitgeber Unterkünfte angemessene Arbeitsplatz schaffen, dass die Bedrohung zu verwalten, wenn möglich, vor dem Angebot zurückziehen.

Sofern Sie sich für einen Job sich bewerben, die eine medizinische Untersuchung oder Geschichte für alle Mitarbeiter erfordert, müssen Sie nicht mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Diabetes erzählen. Aber man kann nur Schutz unter Anti-Diskriminierungsgesetzen erhalten, wenn sie über Ihre Krankheit wissen. Wenn Sie Arbeitsplatz Unterkünfte mögen, müssen Sie Ihren Diabetes offen zu legen.

Je nach Kondition und Job, können Sie einige Änderungen benötigen, um Ihre Arbeitsumgebung oder Routine gemacht. Wenn Sie von der ADA abgedeckt sind, muss Ihr Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen. Dies sind Änderungen, die Ihnen helfen, Ihren Diabetes zu verwalten, während Ihrer Arbeit Aufgaben ausführen. Zum Beispiel könnte fragen Sie Ihren Arbeitgeber zu:

  • können Sie Lebensmittel und Diabetiker liefert zur Hand halten
  • können Sie regelmäßige Pausen überprüfen Sie Ihren Blutzucker, essen einen Snack, nehmen Medikamente, oder verwenden Sie die Toilette nehmen
  • bieten einen privaten Ort für Sie Ihren Blutzucker zu testen und geben Sie sich Insulin
  • bietet einen sicheren Ort für Sie, bis Ihr Blutzucker nach einer hypoglykämischen Episode normalisiert zur Ruhe
  • Zeit gibt Sie medizinische Behandlungen off für Ihren Diabetes zu erhalten oder von Komplikationen im Zusammenhang mit Ihrem Diabetes erholen
  • ändern Ihre Arbeit Zeitplan, wenn Ihre erwartete Verschiebungen mit Ihrer Fähigkeit stören Ihren Zustand zu verwalten
  • ermöglicht es Ihnen, einen speziellen Stuhl oder Hocker zu verwenden oder eine Abkürzung zu nehmen, wenn Sie Schwierigkeiten haben, im Stehen oder Gehen aufgrund diabetischer Neuropathie
  • bieten Ihnen eine Großbild-Computer-Monitor oder andere Hilfsmittel, wenn Sie durch Diabetes Sehbehinderungen verursacht haben

Ihr Bedarf an Arbeitsplatz Unterkünfte sollte auf individueller Basis bewertet werden. Die meisten vernünftigen Unterkünfte stellen wenig Aufwand für Arbeitgeber und wenig Störungen am Arbeitsplatz führen. Wenn die Erteilung einer Unterkunft eine unzumutbare Härte für Ihren Arbeitgeber stellt, können sie nicht benötigt werden, um die Änderung vorzunehmen. Dazu gehören Unterkünfte, die extrem teuer oder störend zu implementieren sind. Selbst dann, muss Ihr Arbeitgeber versuchen, mit einem tragfähigen Kompromiss zu kommen.

Haben Sie schon einmal von der Familie und Medical Leave Act (FMLA) gehört? Wenn Ihr Arbeitgeber mehr als 50 Mitarbeiter hat oder eine Regierung Arbeitgeber, sind Sie von der FMLA bedeckt. Dieses Gesetz erfordert, dass Ihr Arbeitgeber Sie bis zu 12 Wochen Krankenstand pro Jahr zu gewähren, einen schweren gesundheitlichen Zustand zu verwalten. Dazu gehört medizinische verlassen Diabetes im Zusammenhang mit Bedingungen oder Komplikationen, die für. Sie können auf einmal alle 12 Wochen verabschieden. Oder Sie können es nehmen in Stücke aus kurzfristigen Probleme zu verwalten.

Wenn Sie Ihren Diabetes mit Insulin behandeln, werden Sie nicht für einige Arbeitsplätze in Betracht. Zum Beispiel, wenn Sie als Pilot arbeiten möchten, können Sie FAA drittklassigen Flieger medizinische Zertifizierung erlangen. Aber Sie können die erste Klasse Zertifizierung nicht erreichen benötigt, um große kommerzielle Flugzeuge zu fliegen. Wenn Sie in das Militär arbeiten möchten, können Sie Ihre Optionen begrenzt werden. Ihre Aussichten hängen von dem militärischen Zweig Sie beitreten, Ihre erwarteten Pflichten und Ihren Zustand. Der Eintritt in andere spezifische Felder können verlangen, dass Sie auch bestimmte Kriterien zu erfüllen.

Wenn Sie Fragen haben, haben mehrere Agenturen Antworten. Um mehr über Ihre Arbeitsrechte zu erfahren, besuchen diese Websites:

Sie können Ihren Arbeitsplatz Erfolg durch die Verwaltung Ihren Diabetes richtig sicherzustellen. Fragen Sie Ihren Arzt, wie Sie Ihren Zustand mit Diät verwalten können, Bewegung, Medikamente und Selbstüberwachung während der Arbeit. Dies kann besonders wichtig sein, wenn Sie eine rotierende Verschiebung oder lange Arbeitszeiten.

Dann betrachten Sie Ihre Bedingung an Ihren Arbeitgeber offen zu legen. Fragen Sie nach, dass Unterkünfte Sie brauchen sicher und gesund zu bleiben während der Arbeit. Wenn sie 15 Mitarbeiter haben oder mehr, oder sie sind eine Regierung Arbeitgeber, müssen sie mit der ADA erfüllen.