Veröffentlicht am 26 September 2018

Unterschied zwischen Hören und Zuhören

Haben Sie schon einmal jemanden sagen hören: „Du mich hören könnte, aber Sie hören nicht auf mich“?

Wenn Sie mit diesem Ausdruck vertraut sind, gibt es eine gute Chance, dass Sie ein oder zwei Dinge über den Unterschied kennen zwischen Hören und Zuhören.

Während das Hören und Zuhören scheinen mag, wie sie dem gleichen Zweck dienen, ist der Unterschied zwischen den beiden ziemlich signifikant. Wir werden über einige der wichtigsten Unterschiede gehen, und wir werden Tipps teilen, wie Ihr aktives Zuhören Fähigkeiten zu verbessern.

Die Definition der Anhörung hat mehr mit der physiologischen Akt zu tun hörig klingt, als es mit dem Sinn macht und mit der Person verbindet, der zu dir spricht.

Merriam-Webster definiert Gehör als „Prozess, eine Funktion oder Leistung Ton wahrzunehmen; insbesondere: der besondere Sinn , durch die Geräusche und Töne als Stimuli empfangen werden „.

Zuhören , auf der anderen Seite bedeutet „darauf zu achten , zu klingen; etwas mit nachdenklicher Aufmerksamkeit zu hören; und in Erwägung zu ziehen.“

Klinischer Psychologe Kevin Gilliland , PsyD, sagt der Unterschied zwischen den beiden Tag und Nacht ist.

„Hören ist, Daten wie sammeln“, erklärt er.

Der Akt des Hörens ist ziemlich einfach und einfach. Zuhören, auf der anderen Seite, ist dreidimensional. „Die Menschen, die bei der Arbeit oder in der Ehe oder Freundschaften übertreffen, sind diejenigen, die ihre Fähigkeit, geschliffen haben zu hören“, sagt Gilliland.

Wenn es um die Definition des Zuhörens kommt, können wir sie brechen noch einen Schritt weiter nach unten. In der Kommunikationswelt gibt es zwei Begriffe Experten oft verwenden: aktives und passives Zuhören.

Aktives Zuhören kann in einem Wort zusammengefasst werden: neugierig. Die United States Institute of Peace definiert aktives Zuhören als „eine Art und Weise zu hören und auf eine andere Person zu reagieren , die das gegenseitige Verständnis verbessert.“

Mit anderen Worten, dies ist die Art und Weise Sie hören möchten, wenn Sie eine andere Person zu verstehen suchen sind oder Sie suchen nach einer Lösung.

Am entgegengesetzten Ende des Spektrums ist listening passives Hören.

Ein passiver Zuhörer, nach Gilliland, ist ein Hörer, der nicht versucht, das Gespräch zu tragen - vor allem bei der Arbeit oder in der Schule. Es ist nicht eine gute Möglichkeit, mit Menschen zu kommunizieren. Deshalb Gilliland sagt nicht mit Ihrem Ehepartner oder Kindern, es zu benutzen, da sie es ziemlich schnell bemerken werden.

Nun, da Sie den Unterschied zwischen passivem und aktivem Zuhören kennen, könnten Sie daran interessiert, wie Ihr aktives Zuhören Fähigkeiten zu verbessern.

Gilliland teilt sechs umsetzbare Tipps, wie Sie Ihre aktives Zuhören Fähigkeiten nutzen können zu verbessern.

1. Seien Sie neugierig

Ein aktiver Zuhörer hat ein echtes Interesse an und den Wunsch zu verstehen, was gesagt wird. Wenn Sie aktives Zuhören gerade einstudieren, sind Sie mehr daran interessiert zu hören, was die andere Person zu sagen, anstatt Ihre Antwort zu formulieren.

2. Stellen Sie gute Fragen

Dies kann eine schwierige Spitze sein, vor allem, wenn Sie nicht wissen, was die Definition einer guten Frage. Für die Zwecke des aktiven Zuhörens, mögen Sie ja / nein Art Fragen zu vermeiden, fragen, die am Ende geschlossen sind.

Stattdessen konzentrieren sich auf Fragen, die Menschen zu erarbeiten einladen. Fordern Sie weitere Informationen und Klarstellung. „Wenn wir hören, Emotionen beteiligt sind, und wir dringend, so viele Informationen wie möglich brauchen, wenn wir wollen die Dinge vorwärts bewegen“, erklärt Gilliland.

3. Seien Sie nicht zu in ein Gespräch springen schnell

Die Kommunikation muss nicht mit Rekordgeschwindigkeit sein. Wenn Sie mit jemandem sprechen, sollten Sie in das Gespräch zu erleichtern. „Wir neigen dazu, streiten, um am Ende, wenn wir zu stürzen versuchen, und es gibt keine Eile, wenn wir hören müssen“, sagt Gilliland.

4. Anker sich zu dem Thema und ablenken nicht

„Wenn Sie versuchen, die Art von Gespräch zu haben, wo Zuhören Schlüssel ist, nicht Kaninchen Pfade nach unten gehen“, sagt Gilliland. Mit anderen Worten, vermeiden nicht verwandte Themen oder Beleidigungen zu werfen aus dem Thema bei der Hand abzulenken, vor allem, wenn es schwierig ist.

Um zu vermeiden, dies zu tun, Gilliland empfiehlt, den Lärm zu ignorieren und zu verankern sich an den Grund, warum Sie das Gespräch begonnen, bis es vorbei ist.

5. Stoppen Sie Geschichten zu erfinden

Haben Sie schon einmal mit einer anderen Person in einem Gespräch, in denen Sie viele Informationen fühlen fehlen?

Leider, wenn wir haben alle Informationen nicht, Gilliland sagt, neigen wir dazu, die Lücken zu füllen. Und wenn wir das tun, was wir tun es immer in einer negativen Art und Weise. Deshalb sagt er es zu tun zu stoppen und gehen Sie zurück gute Fragen zu stellen.

6. Verwenden Sie keine große Sache machen als falsch zu sein

Wenn man sich Einlassen Fehler gut ist, soll dies ein ziemlich einfacher Tipp für Sie sein. wenn jemand sagen jedoch, dass Sie falsch sind, ist ein Bereich, den Sie mit kämpfen, kann aktives Zuhören für Sie schwierig sein.

Anstatt so investierte in Recht zu haben, versuchen, die Zulassung, wenn du dich irrst. Gilliland sagt, es ist so einfach wie „My schlecht, ich war falsch darüber. Es tut mir Leid.”

Ihre enge Freunde und Familie wissen Sie am besten. Also, wenn Sie über die Art der Zuhörer neugierig sind Sie sind, fragen Sie jemanden, der Ihnen nahe steht. Gilliland empfiehlt fragt sich, welche Arten von Fehlern, die Sie machen, wenn Sie auf sie hören.

Er sagt auch, ihnen Fragen zu den Bereichen fragen Sie besser werden. Wenn dies eine Person ist es, Ihnen eine Menge Zeit damit verbringen, können Sie sie fragen, ob es bestimmte Themen oder Themen sind, scheinen Sie am meisten zu kämpfen mit.

Mit anderen Worten, sie fragen, ob es bestimmte Gespräche oder Themen, bei denen Sie in der Regel nicht aktiven Hörverständnis üben.

Aktives Zuhören ist eine lebenslange Fähigkeit, die Sie auch in Ihren Beziehungen mit Freunden dienen, Familie und Kollegen. Alles was man braucht ist ein wenig Mühe, viel Geduld und die Bereitschaft, mit einer anderen Person anwesend zu sein, und wirklich daran interessiert, was sie zu sagen haben.

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