Veröffentlicht am 10 July 2019

Sind Sie ein Ambivert? Bedeutung, Merkmale, Vorteile und mehr

Ihre Persönlichkeitsmerkmale bestimmen, wie Sie interagieren mit und reagieren um Sie in die Welt. mehr über sie zu wissen, können Sie lernen, helfen, wo Sie sich am wohlsten, sozial und beruflich zu fühlen.

Die Idee der Introvertiertheit und extroversion kam zuerst von Schweizer Psychiater Carl G. Jung in den frühen 1900er Jahren. Er glaubte, dass einige Leute von der Außenwelt erregt wurden (extrovertiert) und andere wurden von der inneren Welt (Introvertierte) mit Energie versorgt.

Ein extrovertiert ist jemand, die Energie zieht aus dem ganzen Menschen. Sie mögen und über sein, gesellschaftliche Veranstaltungen teilnehmen und in Eingriff mit anderen. Extrovertiert kann eine „person“ genannt werden .

Ein introvertierter Mensch ist jemand, die Energie aus ruhiger Reflexion zieht. Sie sind glücklich , verbringen Zeit allein oder mit ein oder zwei Leute fühlen sie sich dicht an. Oft müssen sie „allein Zeit“ etwas aufzuladen , nachdem sie in einer Gruppe sozialen Umfeld zu sein.

Introvertierte manchmal beschuldigt, schüchtern oder unsozial, aber die sind nicht wirklich introvertiert Züge. Jemand, der als introvertiert identifiziert genießen kann Menschen, aber lieber in kleinen Dosen zu interagieren. Und sie sind in der Regel keine Fans von Smalltalk, lieber tiefe und bedeutungsvollen Gespräche.

Neurowissenschaftler glauben, dass extrovertierte könnte positiver als Introvertierte auf Stimulation von außen reagieren, weil ihr Gehirn mehr Dopamin (die Chemikalie im Gehirn, die Gefühle der Belohnung und Freude verursacht) löst in diesen Situationen.

Diese Persönlichkeitstypen werden als auf einem Spektrum sein. Das bedeutet , dass jemand selten passt vollständig auf der einen oder der anderen Seite aber fällt irgendwo dazwischen. Sie könnten näher an der extrovertierten Seite oder näher an der introvertierten Seite.

Wenn Sie wie eine dieser Beschreibungen fühlen sich nicht ganz fit, könnten Sie ein ambivert sein.

Ambiverts ist in der Mitte. Sie können mehr in Richtung extrovertiert oder introvertiert Verhalten lehnen je nach Situation.

Hier sind fünf Zeichen, die Sie vielleicht ein ambivert sein.

1. Du bist ein guter Zuhörer und Kommunikator

Extroverts bevorzugen mehr und introvertiert sprechen gerne beobachten und zu hören. Aber ambiverts wissen, wann zu sprechen und wenn zu hören.

Ein ambivert könnte eine Sitzung öffnen, indem Sie eine kurze Aufmunterung geben, dann bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, sich über ihre eigenen Herausforderungen oder Probleme zu sprechen.

2. Sie haben die Fähigkeit, Verhalten zu regulieren

Einstellen der Person oder Situation zu passen scheint natürlich zu ambiverts zu kommen.

Stellen Sie sich in einem Aufzug mit Fremden fahren sind. Extrovertiert könnte beginnen Small Talk, aber introvertiert könnte Ohr- setzen in Interaktion zu vermeiden. Sie könnten beide Optionen, je nach Mitreitern wählen.

3. Sie fühlen sich wohl in sozialen Einstellungen, sondern auch Wert auf Ihre Zeit allein

Ambiverts kann fühlen, wie sie in einer Menschenmenge in ihrem Element sind, oder wenn Sie einen ruhigen Abend zu Hause zu genießen.

Sprich einen Freund mit einer Last-Minute ruft für einen Abend einladen. Extrovertiert wird, ohne zu zögern wahrscheinlich akzeptieren, und introvertiert ist wahrscheinlich zugunsten Rückgang des Aufenthalts in. Die ambivert wird wahrscheinlich die Vor- und Nachteile dieses besonderen Ausflugs in Betracht ziehen. Sie konnten in beiden Richtungen gehen.

4. Empathy kommt zu Ihnen natürlich

Ambiverts ist in der Lage zu hören und zu zeigen, dass sie verstehen, wo eine Person herkommt.

Wenn ein Freund ein Problem hat, könnte ein extrovertierte versuchen, eine Lösung sofort bieten und introvertiert könnte zuhören groß sein. Ein ambivert könnte zuhören und nachdenkliche Fragen stellen, um zu versuchen und zu helfen.

5. Sie sind in der Lage Balance zu

Im Fall von Gruppeneinstellungen können ambiverts bieten ein dringend benötigtes Gleichgewicht der sozialen Dynamik.

Ein ambivert könnte derjenige sein, um eine peinliche Schweigen zu brechen, andere machen, die eher introvertiert sich wohl fühlen sind, ein Gespräch beginnen.

Da ambiverts in der Mitte leben, haben sie eine einzigartige Möglichkeit, die Vorteile von Merkmalen an beiden Enden des Spektrums zu nehmen. Sie könnten sogar leichter zu beeinträchtigen, wenn es darum geht, Wechselwirkungen, weil sie in einer Vielzahl von verschiedenen Einstellungen komfortabel fühlen können.

Beziehungen

Ein ambivert kann lernen, wie man die positiven Aspekte beiden Persönlichkeitstypen zu meistern. Zum Beispiel könnten Sie das Leben der Partei sein, interessante Geschichten und Eingriff mit einem Publikum zu sagen, aber man kann auch gut zuhören und jemandes Vertrauen gewinnen.

Als Ergebnis ambiverts könnte in der Lage sein, mehr tiefe Bindungen zu entwickeln. Die extrovertierten Züge mit mehr Menschen zu treffen einen der Interaktion führen, während die introvertierten Züge pflegen enge Freundschaften helfen können.

Führungsstil

Beide extrovertierten und introvertierten können gute Chefs machen, aber es hängt oft von dem Kontext und den Menschen, sie führt. Auf die gleiche Art und Weise, die Führer unterschiedliche Managementstile haben, Mitarbeiter reagieren unterschiedlich auf die Management-Stil auf der Grundlage ihrer Persönlichkeitsmerkmale.

Eine Studie in dem Harvard Business Review veröffentlichte untersuchte eine US Pizzabote Kette mit 57 Geschäften zu sehen , ob ein extrovertiert oder introvertiert als Führungskraft führen zu höheren Gewinnen hat. Forscher bewertet jeden Speicher Führer auf dem introvertiert / extrovertiert Spektrum anhand von Merkmalen sie angezeigt.

Sie fanden heraus, dass extrovertierte Führer höhere Gewinne hatten, als sie Mitarbeiter geführt, die passiv waren, was bedeutet, die Arbeiter mehr Richtung und Anleitung bevorzugt. Aber sie hatten niedrigere Gewinne, wenn die Mitarbeiter waren aktiv, was bedeutet, die Arbeiter mehr Verantwortung selbst zu übernehmen bevorzugt.

Der proaktive Arbeiter würde mehr von einem introvertierten Führer wahrscheinlich profitieren. Das ist, weil Introvertierte hat die Fähigkeit, zuzuhören und zu helfen, die Stärken in anderen zu erkennen.

Wenn es Teams zur Verwaltung kommt, kann ambiverts eine ultimative Vorteil. Sie können wählen, um auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter mehr extrovertiert oder introvertiert Qualitäten basierend anzuzeigen. Ambiverts fühlt Bühne bequem Aufnahmezentrum, wenn nötig, aber sie wissen auch, wenn ein Schritt zurück und hört.

Ambiverts gilt als flexibler sein, weil sie zwischen Introvertiertheit und extroversion bewegen können. Je nach Situation könnte, ist dieser Ort eine zusätzliche Belastung für die ambivert. die Balance halten kann eine gute Qualität zu haben, aber es kann auch anstrengend sein.

Ein ambivert kann mich auch in der Lage finden, den Frieden in einem sozialen oder Arbeitsumfeld zu halten. Menschen näher an den introvertiert oder extrovertiert Seite der Persönlichkeit Spektrums könnten nicht verstehen, wo die andere Seite kommt, zu einem ambivert suchen, um die Lücke zu schließen.

Im Allgemeinen ist ambiverts wahrscheinlich in Karrieren gedeihen, die ein ausgewogenes Verhältnis von Zusammenarbeit und Zeitaufwand arbeitet unabhängig einzubeziehen. Das ist, weil es ihnen erlaubt, sowohl introvertiert und extrovertiert Züge zu verwenden. Ein ambivert könnte in diesen Berufen übertreffen:

Der Umsatz

Vertriebsmitarbeiter haben überzeugend sein, während auch die Bedürfnisse eines Kunden berücksichtigen. Ambiverts hat eine natürliche Fähigkeit zum Umschalten zwischen Sprechen und Zuhören.

Eine Studie in der Zeitschrift Psychological Science festgestellt , dass ambiverts ist wahrscheinlich mehr als introvertiert oder extrovertiert zu verkaufen.

Projektmanager

Projektmanager nehmen das Eigentum an einem Projekt und geben Hinweise für das Team daran zu arbeiten. Sie müssen in der Lage, beiden Richtungen zu geben und die Menschen in ihrem Team zu hören.

Hersteller

Die Hersteller arbeiten hinter den Kulissen in Radio, Fernsehen, Online-Medien und Film um sicherzustellen, dass das Projekt organisiert wird und bleibt auf dem richtigen Weg. Die Position beinhaltet das mit einer Vielzahl von verschiedenen Persönlichkeitstypen zusammen ein Projekt von Anfang bis Ende zu bewegen.

Innenarchitekt

Interior-Designer müssen ihre Kunden lesen und Beratung Vorlieben basierend auf Designprinzipien und Kunden anzubieten. Sie verbringen einige Zeit zusammen und einige Zeit alleine arbeiten an Präsentationen.

Lehrer

Die Lehrer haben, um flexibel sein Schüler unterschiedlicher Herkunft und unterschiedlichen Persönlichkeitstypen zu erreichen. Sie müssen auch bequem zu sprechen vor einem Publikum und treffen one-on-one mit Schülern und Eltern sein.

Wenn Sie eine Person sind, die gleichermaßen erfüllt fühlen, ob Sie in einer Menschenmenge unterwegs sind oder allein zu Hause ein Buch zu lesen, könnten Sie ein ambivert sein.

Ambiverts haben viele gute Züge. Sie sind in der Lage in einer Vielzahl von Situationen flexibel zu sein, zu wissen, oft als reden und wann zu hören. Diese Fähigkeiten können in verschiedenen sozialen Interaktionen wirklich wertvoll erweisen.

Aber egal, wo Sie sich auf die Persönlichkeit Spektrum fallen, die Zeit nehmen, die Art und Weise Sie handeln zu analysieren und zu interagieren können bei der Verbesserung Ihrer persönlichen und beruflichen Beziehungen hilfreich sein.